自考专升本专业，全面分析人力资源管理专业的就业前景

最近国家职业统计部门2022年“行业人才需求调查报告”查询，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达一百五十万以上，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，下面勤学教育渠道老师做了个调查总结：

1：市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺四十万，上海缺六十万，深圳缺五十万以上，广州也在三十万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在一万至一万八千元或高达两万至两万五千元(一般在两万元上下浮动)。薪酬经理、招聘经理等大抵在八千元到一万八千元之间(一般在一万元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在一万五千元左右浮动，最高不超过两万元，最低不低于一万元。

2：证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在十二万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过五十万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。

3：现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化，由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化，由单一型素质向复合型素质转化。